第203章 劝说

　　我不行，不可怕

　　刚开始工作的时候，我非常希望可以多多地接触和学习各种新事物，什么事都喜欢抢过来做。

　　但人的时间和精力是有限的，再加上青涩的自己还没有很多成熟的经验，所以做事难免会有遗漏或者犯一些小错误。这是很多新手在初入职场的时候都会犯的错误，并不奇怪。而这里我想强调的也不是做错事，是做错事以后。

　　每当答应的任务没有完成，或者搞砸了一些事情时，我们总要硬着头皮去和老板解释。现在回忆起来，我当时最大的问题不是过高地估计了自己的时间、精力投入，而是不够真诚。老板问为什么会出现失误的时候，我就会把那些做得非常好、非常漂亮的事情先拿出来做汇报，解释自己是由于这个工作导致了一点点疏忽。用足够优秀的成绩来逃避可能会有的责难。现在自己做了老板，回想当时的情景，才发现老板只是想知道你到底可以负责多少事情，承担多少责任。奇快妏敩

　　如果这件事情你已经分不出足够的精力，交给其他人就好了，避重就轻的行为反倒会在老板那里减分。

　　第一，这会让自己显得眼高手低，能力值不匹配。第二，这会让同事误解你好大喜功，什么事儿都往自己身上揽，容易不合群。

　　最后，这会显得自己特别没有责任心，老板会担心整个团队因此受到影响。不知道从什么时候开始，“我不行”变成了一句让大家害怕的猛虎之词，仿佛说出了这句话，就会把自己和工作毙掉一般。其实，在生活和工作中，我们就是会有很多不行的时候。时间不够，精力不够，能力不够，见地不够，这些“不够”都可能导致“我不行”。这些都不可怕，最可怕的是我们因为担心而选择了不真诚，导致最后真的不行。面试中，除了被问及自身的优点，我们常常还会被问及缺点和不足：“你的缺点是什么？”这个问题所探讨的不仅是你目前的短板，还有两个重要的层面：

　　第一，你是否能够真诚地面对自己的局限，并且坦诚地表达出来；第二，你是否有一个持续学习的态度，并且努力地克服自己的不足。如果面试者含糊其词，或者避重就轻，貌似遮掩了自己的缺点，实际上是给自己埋下了一个更大的雷。以上部分是从个人的角度分析了关于“我不行”的沟通，换一个角度，我们把视野扩大一些，从团队的角度来看这个问题，会更有收获。

　　坦然地接受自己的缺点，并且在团队中避免因为自己的缺点而造成损失，这一点看起来很容易像是在为自己的懒惰找借口，但的确是团队行为最大化的一种有效机制——把最擅长的人放到最合适的位置。

　　因为我们必须接受一个很残酷的现实：有些缺点，我们可能一辈子都改不掉。就像我之前说过的，与其花这么多精力去补短板，不如花同样的气力去提高长板。每个人都一样，有不擅长的事，就一定有擅长的事。 奇快文学为你提供最快的炎画秦王轩辕奕炎大黄黄更新，第203章 劝说免费阅读。https://www.xqikuaiwx1.com