其实真正的恐惧，是来自于未知的。已知的结果再残酷，都不至于恐惧到崩溃。而未知的结果，才会让人煎熬，不知何时的审判才会让人不安。剩下的这一少半人，或是年龄偏大或是没有什么特长，离开这出去基本上是失业的。第一轮的裁员结束，并不能让他们松一口气。第二轮裁员马上就要开始了，他们仿佛在玩俄罗斯转盘，那把已经开了两枪的左轮手枪扔在面前，一个声音在说，开枪吧，轮到你了。
这种情绪很压抑，往日的生机勃勃消失的一点痕迹都没有。第一波30%裁员已经结束，我们部门是重灾区，走了半数以上，有在裁员名单之上签字拿赔偿走人的，也有主动协议离职拿钱走人的。我们部门在整个公司是比较核心的部门，员工的学历及能力水平相对比较高，出去了都不愁找工作。
开始裁员的当天，敏锐的猎头们就知道了消息，疯狂打电话过来帮我们的竞争对手挖人。大多数人拿了赔偿开开心心的跳到了kep或是东信。我也接到了两个猎头的电话，研发工程师职位，开出的薪水是现在的1.2倍，这个薪水不是很有诱惑力，我也不太想离开这个城市，索性拒绝了。如果是一两个人跳过去，可能被视若珍宝，可一帮人都跳过去，就不值钱了。wWw.xqikuaiwx.Com
一个前辈曾经说过，山崎是培养人才的摇篮，为别人培养人才的摇篮。
是啊，各种人才培养计划，培养出了各种各样的人才，又不懂得珍惜。像另一位前辈说的一样，山崎是个滤网，精华都走了，剩下的都是渣滓。我不禁苦笑一下，我不就是那个都被扔了又不肯走的渣滓。
梁宏伟去找人事经理谈年终奖的事情，我猜基本上没什么希望，年终奖是根据公司效益和个人的绩效考核挂钩的，给或者不给，都没错。那个高个子短头发的女生，并没有像之前说的那样，武力解决矛盾。而是开开心心的告诉我们，昨天去医院检查，她已经怀孕一个多月了，她安全了，公司是不可以裁孕妇或者哺乳期妈妈的。
我们部门经理找我谈话，问我有什么打算。
我说也没什么打算，多赔我点钱，我立马走。
他说，他完全没有权利可以多赔给我，让我把眼光放长远，不能只看到眼前的利益。
我说眼前的利益都把握不住，以后的更没有办法把握。
他说，你是不是煽动大伙拒绝在协议上签字，还写了篇文章发到好几个论坛上。
我说我吃饱了撑的啊，自己都没整明白，还煽动别人？
他说没有最好，你千万不要参与。
这肯定有人泄密啊，连我写文章的事都知道了，论坛不是我发的啊，这货怎么瞎说？还说我是牵头闹事的，这个罪名我可担不起啊。
看看梁宏伟有没有把年终奖的事谈下来吧，谈下来的话，我房子首付的钱刚好够了，就没有必要再耗下去了，拿了赔偿赶紧闪人。现在不让加班，耗的越久，计算赔偿的平均工资越低，反而更不划算。
下午的时候，终于等到了梁宏伟的消息，却不是年终奖能补发多少的消息，是足够让所有人震惊的消息。
梁宏伟被开除了，他收到了一张盖有公司公章的解除劳动合同通知书，理由是他长期在工作时间玩手机、喝咖啡等，做与工作完全无关的事情，违反公司规定。
梁宏伟是被两个保安请出公司的，说是请，其实是硬架出去的。又派人把他的私人物品装到纸箱里，交给了站在公司外面的他，压根没让他回座位自己收拾。
我找了个安静的角落打电话给梁宏伟，问他有没有拿到赔偿？
他说，是开除，不是协议离职，一毛钱也没有。
我说，这是怎么回事，凭什么说你做与工作无关的事情？
他说，兄弟这把算栽了，我每天坐在那玩的会议室，不知道什么时候被装了摄像头，将近一个月视频，全部可以证明我一直在那玩，而不是工作。人事经理知道我们打算举横幅游行的事，也知道我是带头的，所以把我搞掉，剩下的人就老实了。
我一时无语，后背一阵阵寒意，这也太狠了吧。
我也被认为是带头闹事的，岂不是也很危险了？ 奇快文学为你提供最快的乔工陆纯吴志钢赵琰更新，(15)有人被开除了免费阅读。https://www.xqikuaiwx1.com
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