我是最后一个到的，会议室里已经八九个人坐在那了。坐在中间位置的是梁宏伟，采购部的，平常业务上打交道不多。他指着一个空位，让我先坐下来。
梁宏伟慷慨激昂的发表了讲演，大体上是说，我们都是公司元老级的人物了，大多数人都签了终身合同的，第一批裁员我们就上榜，这是非常不公平的。制定裁员名单也没有统一标准，不公开公正，部门领导看谁不爽就裁谁，人事部又对这种借机排除异己的行为置之不理，我们完全不能接受。
原来倒霉蛋不止我一个啊，哈哈，心里多少平衡了一些。
“对，肯定不能接受，再说凭什么第一批就裁我们这些已经签了终身合同的。”有人说。
“有的公司对于终身合同的赔偿是2n+1，而我们都全都是n+1，太不公平了。”有人附和道。m.xqikuaiwx.cOm
所有人都认为，即使裁，至少也得给2n+1，最好是2n+3的赔偿才行。
梁宏伟显然是研究过劳动法的，他说，2n+1呢，有些公司的确有的，是为了感谢老员工做出的贡献，多给些补偿，也为了裁员工作进展顺利。但是劳动法并没有区分终身合同和有限期的合同，都是n+1的赔偿，最多不超过十二个月。
有人清了一下嗓子，似乎要说话。我抬头看了一眼，原来是技术部的赵学兵，已经是高级工程师了，在这估计得有十年了。我粗略算了一下，即使n+1的赔偿，这人至少也得拿到二十几万的赔偿，公司真舍得下本钱啊，这样的都裁？赵学兵清了清嗓子说，这个要求是可以跟公司提的，但是劳动法上也没有这样的规定，即使申请劳动仲裁，最终还是n+1。公司总部是请了专门的法务来确定裁员方案的，我们不可能找到漏洞。
我不由得点点头，我相信他说的，公司酝酿这次裁员应该已经好久了，不可能被轻易找到漏洞。
一位大姐听了这番话，感觉很泄气，带着无赖的语气说，“那我们就这么认了？反正我是终身合同，我不走，我都四十几岁了，什么都不会，出去就得饿死。”
“那把你调到仓库搬东西，又冷又累，还不让你加班，看你熬不熬得住？”有人说。
“让我调岗，我就调啊？我就不去，能把我怎么样？”大姐不服气的说。
“你仔细看看你的合同，上面清清楚楚的写着，公司有权利根据需要给乙方重新安排岗位，乙方有义务服从甲方的安排。”赵学兵说。
众人一阵沉默，你看看我，我看看你，都觉得很迷茫无助。
这里好像就我一个不是终身合同的吧？我嘟囔了一句。
“还有我，我来了才三年多。”一个短头发的高个子女生说，“不管怎么赔法，我都没多少钱，但是我就咽不下这口气，必须折腾他们几个月，我们重庆人脾气都爆的很，我要是男的我肯定冲到人事经理办公室，掐住他脖子让他赔我2n+1，不给的话就弄死他。我就不信他不怕，他还能为了公司的事不要自己的命了？”
这姑娘掷地有声的一段话，让在座的所有男同胞都汗颜不已，扪心自问，都上有老下有小，没有人敢去拼命。安静了一会，又开始吵吵嚷嚷的说，恐吓人事经理这事可以，但是不能在公司做，还没等动手呢，就被人事部其他人给拉开了，再打个报警电话，肯定要被抓走。不能在公司内发生正面冲突，这样对我们是不利的。要干的话，就得在公司外面，每天在他下班的必经之路上堵他，头上套一个麻袋，踹几脚，吓唬他一下，即使报警了，他又没看到是谁，身上也没有伤，警察蜀黍那么忙谁会理他？众人点头称妙，可问题来了，办法不错，这事谁去做呢?众人噤若寒蝉，没人愿意做那个被枪打的出头鸟，却都愿意跟着坐顺风车。
我心说，这不是跟一群老鼠研究怎么对付猫，结果想到了一条妙计，在猫的脖子上挂一串铃铛，这样猫一来，大家就可以提前逃命了。众鼠皆赞妙计，问题是，哪只老鼠可以去给猫带上铃铛呢？
我本来对这样的集会没什么兴趣，但是既然来了，半路走的话就可能被说成是叛徒。我了解公司法务的水平，滴水不漏，不可能让我们这些外行找出什么纰漏的。我更了解公司的手段，除非抱着必死的心态，全身绑满炸药抱住人事经理就要同归于尽，或许能把人事经理吓住，多要点赔偿，其他小打小闹根本没用，那家伙是经历过大风大浪的，手腕强硬，要不然也不可能短短两年，就从leader升到了部门经理，这是别人十年可能都做不到的事情。
人事部有个小子是跟我一起进公司的，他给我讲过一个故事，说有个产线员工在上班的路上骑电瓶车被撞伤了。公司派人到医院慰问，薪水照发，医药费公司全部报销，另外公会又给了五万块钱慰问金。结果这家人不依不饶，说上班路上出事是工伤，要公司赔偿二十万。公司请了好律师，又各方打点，总共花了三十几万，证明这小子出事的地点不是上班的必经之路，又有网吧的监控证明他头天晚上在网吧通宵，没有休息。这名员工是过失方，不算工伤，一分没赔。我说，既然三十几万都花出去了，何不就给那家人二十万?人事那小伙说，公司只要是开了这个口子，给出去了二十万，以后就会更多这样的事，都缠着公司赔钱，那还得了？所以，哪怕多花点钱，也得把这样的事打压下去。
有人提议建个qq群，大家加进去，可以随时讨论。很快就弄好了，梁宏伟是群主，大家都在群名称里改成了部门+真实姓名。
梁宏伟说，接下来人事或者部门领导肯定会找各位谈话，大家要录音，说话的内容尽量去引导他们说错话，比如说出裁员没有标准，比如威胁要给调到比较艰苦的岗位等。大家尽量不要违反公司的纪律，落下把柄什么的。
赵学兵说，可以找个文笔好的，写一篇揭露公司裁员内幕的文章，把自己说的可怜点，大家都去评论，制造点社会舆论。公司是比较注重名声的，有可能会主动找我们谈话，那时我们才能占据主动，可以谈条件了。
写文章的话，那肯定是乔林了，他是内刊的编辑，文笔好。众人眼光齐刷刷的落在我的身上。
推脱不掉了，我只能答应，我说写文章可以，但是我只负责写，不署名，你们来发，大家说可以。
众人又你一言我一语，痛斥公司的种种罪行，皆是一副视死如归，誓与公司对抗到底的架势。一直快到下班的时候，大家才散去，互相勉励着，一定要抗争到底。 奇快文学为你提供最快的乔工陆纯吴志钢赵琰更新，(4)报团取暖免费阅读。https://www.xqikuaiwx1.com
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