而分红和奖金的发放，则是为了鼓励众人！
让他们在来年做出更好的成绩，然后……奖金就会拿的更多。
要说还有其他的作用，当然也有。
但这几点，才是最为主要的。
所以，林朝宗很快就结束了年终总结的会议。
会议结束后，林朝宗将王荣等人留下来，商讨今年的年货节。
这事情，现在已经成为了香江的一个传统节日。
虽然并没有得到官方的认可。
但这却并不影响商家和普通市民的参与！
林朝宗询问王荣：“今年的年货节方案做出来了吗？”
“林总，现在因为许多商家加入进来。若还是采取原来的购物券方式，对于那些青山集团以外的商家来说，是极为不公平的。”
“是因为成本的问题吗？”
青山集团生产的东西，因为其本身拥有一定的自研自产实力。
所以……他们的利润是非常可观的。
但是其他的企业，可就没有这么高的利润。
若有人拿着几百块钱的购物券去这些商家购买，恐怕这些商家会赔个底朝天。
在这样的背景之下，必须要选择其他的方法，来搞促销！
王荣道：“不错，他们的利润本身就非常的微薄，若是用我们的购物券来进行消费，他们就会退出年货节之中。”
“那你有什么办法吗？”
林朝宗再询问王荣的同时，自己也在思考这一问题。
购物券的方式，他原本是想为自家员工谋取一些福利的。
后来其他的工厂，在迫不得已的情况下，也参与进来。
这让他还能赚到一部分的差价。
至于现在，还想采用这样的方法，肯定是不行的。
而王荣似乎早有准备，他告诉林朝宗道：“林总，之前的购物券虽然让咱们的员工吃到了许多的福利，但是……购物抵扣的方式，却让那些抵扣很少的商家无法热卖。大部分的普通市民都会选择抵扣更多的商家进行购物。这样的方式，弊端已经逐渐凸显出来。所以我认为，咱们干脆采取优惠券的方式。”
“怎么个优惠法？”
“根据数据分析，大多数商家最低能接受七点八折的优惠方式。我们将这设定为底线，然后设定不同的优惠券。分发给咱们的员工，就如同年终奖一样。做出突出贡献的，可以享受所有商品都七点八折的优惠。而那些普通的员工，则定为八折，八五折，八八折等，以此类推。采用这样的方法，不仅可以满足许多人的购物需求，同时还能增加他们的工作积极性！您看这样的方法可以吗？”
也就是说，你工作越努力，那么你获得的财富，也就越多。
当然，享受的各种福利，也就越多。
但你要是选择躺平的话，那么不好意思，你拿到的奖励就很少，同时，你想要享受的福利，也就越低！
这样的方式可谓是一举多得！
但有一点，其他企业的工人，应该如何设定？
是统一进行，还是由他们缴纳一定的费用，然后自主决定？
林朝宗询问王荣。
王荣立即回答道：“我们一律按照八八折的方式，出售手中的优惠券。但是向他们设定的最低优惠，只有八折。当然，他们还必须向我们提交优惠券的数量，然后我们响起发放我们的优惠券。同时，他们必须也采用我们的方法，设定不同级别的优惠券。如此一来，我们依旧可以从中获取一定的差价。只不过这样的差价，不会向以往那样，获利颇丰，可能会直接锐减许多！”
王荣说完后，眼睛便目不转睛的盯着林朝宗。
而林朝宗在稍作思考之后，便点头同意了这一说法。
他告诉王荣道：“那就按照这样的方式来进行，这件事情你来办。对了，安全问题，你一定不要马虎大意。明白吧，稍后我会亲自前往现场视察。”
“放心吧，我一定不会放松警惕的，并且会亲自督促他们！林总，还有其他事情吗？没有的话，我先走了！”
“先等等！”
林朝宗让他先坐下来，然后从自己办公桌的抽屉中，找到一份资料递给王荣道：“今年因为设立了许多的研究机构，以及企业。但是这些企业目前并没有太多的职业经理人来管理这些企业，也无法做到有计划的发展。你眼前的这份资料，是我从各个分公司之中，抽掉出来的。你去调查这些人的底细，如果没有任何的问题，就安排他们走马上任。”
“林总，调查这些人的底细是指？”
“他们曾经的经历，他们的过去有没有值得怀疑的地方，还有他们，是否带着其他目的来我们企业的。记住，所有人必须全部调查清楚，并且每一项都要进行调查。但凡有一点不符合我设定的规定，就不能让他们参与到这些企业的管理之中。”
“我明白了！”
有关尖端技术的研究，势必要做好各种防护措施。
要知道，现在的青山集团，可并非以前那个默默无闻的制药厂，而是受到国际上各种企业的觊觎的。
他们肯定会想方设法获取青山集团的各种情报，以此来完成对青山集团的反杀。
所以，越是这个时候，就越要小心才行。奇快妏敩
否则，一旦技术泄露，那么他们所有的成果，都有坑化为虚无！
而林朝宗罗列出来的这些人，其实他已经派人调查过一番。
但他采用的手段，未必真的能排查出来什么。
现在让王荣再去做一遍这种事情，那么他会用自己的方法去做。只要他能完成上边的规定，那么这样的人，必然是可以重用的。
否则的话，就算他们非常的优秀，林朝宗也不敢轻易的任用这些人。
总之……在这种关键时期，他必须要非常小心才行！ 奇快文学为你提供最快的重生1960：把港岛富豪搞破产更新，第655章 不同于往年的年货节免费阅读。https://www.xqikuaiwx1.com
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