他们之中，不是自己跳槽过来，就是猎头推荐过来的，但他们进来之后，都经过林小凡，许星和陈涛三人联合审核。
陈涛是一个月前刚加进公司的人事总监，他任职前，在外国多家公司担任人力主管，有着丰富的hr经验，经过林小凡与许星的认可之后，也正式任命他为cho。
全体介绍完，众人也熟悉之后，又一件事项完成，向下一个事项进行。
“今天，不仅是内部架构的改变，公司内部的员工资薪体系也跟随一起改变！”林小凡再次郑重的讲道。
众人一听，顿时所有人都懵逼了，即便是许星等高层都不知情，他们都一脑雾水的看着老板，不知道对方什么时候策划了这个。m.xqikuaiwx.cOm
林小凡等众人的讨论声停止后，继续开口道：“此次，集团内部员工，我划分为两套人才发展体系，一套体系是专家路线【p序列=技术岗】，程序员、工程师，某一个专业领域的人才。
另一套体系就是m路线，即管理者路线【m序列=管理岗】，从m1到m10，把每一个层级的评判能力全部细分，它的能力表现是什么，要达到什么样的层级，全部有一个细分的体系。”
林小凡讲完，底下的听众纷纷吃惊，他们没想到老板竟然提出了这么一套科学化的人力资源体系，就连人事总监陈涛都不得不佩服，他个人经验丰富，都认识到这套体系的不一般！
其实，这套体系是林小凡分析后世bat三家的体系后，结合自身公司的情况定制而出，可以说在如今的年代是比较领先，先进的。
这样可以更好的吸引许多人才来到公司之中，林小凡都把晋升道路摆了出来，只要能力跟上，不管是谁，一律升上去。
他还是之前那一句话，能者上，庸者下！
随后，林小凡举了一个例子。
“比如技术体系中，设计为p1-p14，技术较为优秀的员工一进来公司，就是认证p4，其名称也是中级工程师，一年之后，如果能正常适应公司，表现优秀，基本升上p5（高级工程师）。
我们公司不会像其他公司一样过去重视技术，而忽略品德，p1-p3就是为了给那些只是现在技术差，但好学，想学的员工！”
众人一听纷纷鼓掌，他们很是佩服老板的良心用苦，也惊呆他敢打破常理，不随如今的互联网的套路，自走其路！
林小凡歇口气，喝了口水，继续向众人解释他这两套体系。
除了之前的所说的p1-p5之外，剩余分别对应p6（资深工程师）、p7（专家）、p8（高级专家）、p9（资深专家）、p10（研究员）、p11（高级研究员）、p12（科学家）、p13（首席科学家）。
最后的p14就只有一个人，那边是林小凡，相对而言，m体系中，最高等级的m10（董事长），也是只有林小凡一人。
管理体系中，刚进入公司的员工不与技术岗一样，刚进公司的管理员工，最初是没有认定级别，只有一年之后，才会认证为m1，也是普通的职员。
当然了，有丰富的经验列外，公司会根据他自身，给予他低一级别的，等考核期通过，级别提升一级，反之没有，就原地踏步。
m2（主管）、m3（经理）、m4（资深经理）、m5、（总监）、m6（资深总监）、m7（副总裁）、m8（执行总裁）、m9（总裁）。
短短十分钟的时间，林小凡给众人讲述清楚，并告知了各人的级别，称所有先往下调一级，年后审核，才决定要不要提升，让众人原本高兴的脸蛋一下拉下来。
集团的ceo许星原本是m9，现在只算是m8，其他稍微有任然职位，或者是事业群的负责人，大部分应该是认定m8、m7的，现在也降为m7、m6，低下的众管理层也如此，纷纷往下降低。
林小凡对于众人的表情收尽眼里，他深知敲打一番之后，要给一番甜头，他笑眯眯道：“不过呢！股份的话将会分配到管理层之中。”
众人眼睛都绿了，他们为了升职为了什么，不就是为领多点工资，获取公司的股份，他们可是清楚公司的底蕴，虽说不保证能不能超过三大巨头，但排到他们下方，是不出意外的！
要清楚，三家上市的时候，可是成就了几十位百万富翁，几十位千万富翁，还有上亿的存在，他们自然是不会傻乎乎的不懂这些。
“只要是达到p7和m3级别的员工就能分配股份，不过那是虚拟股，如果集团内部有那部分业务上市，就可以相应转化。
并且这些股份不是一次性就给的，而是分几年拿。不同岗位、不同职级拿股票数目差别很大，按照所在的事业部、个人工作表现而定。”
林小凡提前给众人解释，但他们听完没有任何不满之色，反而是齐齐满意点头！
重大的事情都讲完，林小凡出口留下几位高层和一些相关管理层，其余就让他们根据之前的架构去整合，给了他们一个星期的时间。
一个星期后，林小凡将会一个一个事业群、工作室群、甚至是工作室去视察一遍。
最后剩下的人，分别有许星，陈涛，李一飞，章婷和梦碧五人。
“我把你们留下，你们有谁知道我想跟你们的谈什么？”林小凡没有直接说重点，而是考考他们，看他们有没有人给讲出来。
最终，李一飞率先出声道：“我想是关于ieg的后续发展，也是与梦经理有关吧！”
李一飞最早之初，听到老板任命梦碧担任其他四个工作室群的负责人，还是公司的开发总监，就猜测老板似乎又有什么大动作！ 奇快文学为你提供最快的重生：从2008开始暴富更新，第90章 员工体系免费阅读。https://www.xqikuaiwx1.com
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