王升问道：“陈主任，你现在手底下有几个工作人员了？”
陈茜：“新招来四位同事，加上我，HR部门共有六个人。”
王升看着陈茜问道：“你们人事管理的主要内容是什么？”
陈茜：“员工招聘、入职、考核、调动、离职管理；公司后备干部的选拔、考察、建档及塑造；公司干部和员工的人事档案、劳动合同管理；协助组织各专业技术职务的考试与评聘；提供各类人力资源管理数据分统计及析；管理并组织实施公司员工的业绩考核工作。”
王升：“你想先开展哪项工作呢？”
陈茜：“我听你的，你说先开展什么工作，我就先开展起来。”
王升：“我对子公司的那些经理，不但要看他们的业务能力，还要看他们爱护不爱护手下的员工，在我的理论里，不爱护员工不尊重员工的经理都不是好经理。”
陈茜温柔地微笑着：“好的，那我们巡查各个子公司时，就广泛地跟子公司的员工们好好聊聊，考察一下他们的经理是不是好经理。”
王升微笑着点点头。
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