cca中国区副总裁提前退休，其培养的接班人时任中国区的销售总经理辞职，离开cca。新任副总裁黄浩火速到岗，同时兼任销售总经理，一个月内迅速调整了各层级管理人员。炸弹一颗接一颗，人员调动和任命公告一个又一个，眼下的cca俨然成了一个没有硝烟的战场。
吴鑫本是总经理的接班人，大红大紫的前途就这么戛然而止，而且前路未知。他不再是我们的大区总监，调整为京津翼大区总监，我所在的大区，总监出现空缺。
赵得贤觊觎总监之位，忙的上窜下跳。看他如热锅上的蚂蚁，我甚至都想去安慰他一下，建议他安心做好省经理，毕竟无论从硬件还是软件上来说，他都离总监太远了，能保住省经理就不错了。
那些能做cca大区总监的哪个不是研究生学历，英语跟汉语说得一样溜，而且至少有省级管理经验五六年以上。再看看赵得贤，我都怀疑他是野鸡大学的本科学历，英语一窍不通，管理经验不足，话都说不利索，真是越折腾越露怯。但他自己可不这么觉得，自从黄浩在一次团队会议结束后，找他单独谈话，他的脸上就一直洋溢着即将高升的喜悦。奇快妏敩
古语有云忠言逆耳利于行，但我可不认为赵得贤会觉得我这是忠言，这明明是不把他放在眼里。费力不讨好可不是我的风格，我还是把嘴巴闭得严严的，少说话，多干活，就让他自己瞎蹦哒吧，活在他的美梦中。
再看看岳大阳，不愧是赵得贤的师父，稳如泰山，不骄不躁。不仅自己不去蹦哒，还支持赵得贤蹦哒，我越看越觉得诡异，他们师徒二人，无论怎么看，都是岳大阳的机会更大，可他这收敛锋芒按兵不动的架势又是为了哪出？
看这眼前的局面，我估计短期内不会有总监上任。原因只有一个，一朝天子一朝臣。
庄家洗牌，好不容易逼得前任副总裁带着总经理一起卷铺盖走人了，新任副总裁上马，又把销售总经理职位给兼了，这怎么看都是一出加强中央集权的大戏，唯一美中不足就是这前朝遗留下的领导班子。
上位者挖空心思的调整来调整去，好不容易调整出来一个华东大区总监空缺，他怎么可能不去安插自己的人手？除非他脑子进水了，那他也根本当不了副总裁。
我继续做我的大客户开发，关注我的团队业绩，其他都是瞎扯。转眼就到12月份，一切如我所料，我的团队业绩和个人业绩都完美收官。我坐等年终奖金。
cca的奖金制度每年都在完善，由多个考核项组成，每个考核项设有相应分值，总分100，允许超额完成时相应加分，但总分上限120。最终得分与奖金挂钩，奖金为0到9个月的工资不等。所以业绩做的差的销售，未达到起付标准，奖金为0，业绩超额完成的销售，根据分值而定，最高奖金为九个月工资。
我不求官运亨通，只求财运高照。 奇快文学为你提供最快的高歌钱正岁月是颗孤独草更新，第43章 没有硝烟的战场免费阅读。https://www.xqikuaiwx1.com
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