六十八楼【富城投资】的小会议室。
秦慕阳面前，是今天通知来上班的新招聘员工。
长条形的会议桌上，秦慕阳坐在一端。
左手边依次坐着，林静婉、韩真真、萧飒、段攻、黄阿泰还有赵铁柱等五人。
而右手边，则是上次秦慕阳亲自面试，并通知今天到岗的七个新员工。
“今天坐在这里的，都是公司的新老员工，大家先做下自我介绍吧，以便以后开展工作。”
秦慕阳没有寒暄，见面就开始单刀直入。
首先是新来员工做了介绍。
率先站起来的是四十岁左右，气质沉稳的孙伟民，原来在郑氏集团担任副总。
然后就是李明轩、张友杰、封敏、穆晨、连国豪、聂天宇，接连做了比较详细的自我介绍。
这批新入职的员工，年龄从二十几岁到四十岁之间不等。
不过有个共同的特点，要不是在港岛十大富豪企业工作过的。
要不就是在金融证券投资行业，有过丰富资历的。
具有一定的工作经验。
人脉广泛。
刚开始秦慕阳尽管对他们，所提出的薪酬基本都满足了。
可对于职位，却没有做安排。
秦慕阳实行的是赛马机制。
赛马不相马。
每个人现在，都是磨合期。
如果能够有耀眼的业绩。
那么对应的职位，自然虚位以待。
如果一段时间，还不能够适应秦慕阳的要求，那么富城投资也不会养闲人。wWw.xqikuaiwx.Com
这些曾经在不止一家企业，工作过的职场精英，来面试之前，也都是正常上班的。
秦慕阳面试通过以后，这才回到原单位，办理了离职手续。
也算是有始有终。
具有一定的职业素养。
本来对秦慕阳没有给他们任何职位，让他们心里有点接受不了。
也感觉不太平衡。
毕竟这些人就算想要跳槽，在原来的公司里都是骨干。
至少也是个部门经理。
当然能够同意过来，就是秦慕阳给他们所定的薪水，远远超出了他们的期望值。
并且给他们画了个很大的饼。
假如以后表现出色，不仅可以做高管。
甚至还可以有期权，成为股东。
看在丰厚的薪水和未来的远景，这些人回去以后，也都顺利办理好交接程序。
不过今天他们过来以后，再看到秦慕阳。
才和新闻里面，以及自媒体炒的沸沸扬扬的，港岛新首富联系到了一起。
那不就是面前这个，年轻过分的老板吗？
别看现在仅仅是一家，名不见经传的小公司，不过很快就会在港岛，成为家喻户晓的存在。
他们每个人也都意识到，公司未来巨大的发展空间。
这是个没有天花板的舞台。
那么也就意味着他们每个人，可以尽情的施展才能。
实现股东梦，根本就不是个事？
想到这里，每个新员工的眼里，都冒出了小星星，内心更是豪情万丈。
终于找到了，能够大显身手的机会了。
老子现在的公司老板，那可是亿万富豪。
就是不差钱。
想到去和拟收购企业去谈判时，可就是无上荣誉。
有的是骄傲的资本。
想到这里，新员工的腰板，都不禁往上挺了又挺，拔了一拔。
简直牛逼得，不要不要的。
当新老员工见面介绍完以后，秦慕阳对富城投资近期的工作，做了布置和安排。
现在大家最主要的工作，就是出去寻找，可供投资的项目。
不管是收购、投资、兼并、控股、整合，不拘于各种形式。
只要是优质的企业。
就可以和对方谈。
前提就是企业的成长性要好，项目本身的基本面，要具备投资价值。
对拟投资企业，主要就是缺少流动资金，而不会有其他的硬伤。
只有这样，才可以和对方进行接洽。
当然还有一些持续盈利的企业，也要去谈收购，总之就是要做好相关的前期调研。
把商业计划书，要按照【慕阳投资】的要求去做，再就是要拿到会上进行讨论。
然后秦慕阳又把人员，做了分工。
韩真真暂时留在【富城投资】，代替他处理相关事务。
等到合适机会，再回到华尔街【慕阳投资】去。
反正慕阳投资已经上了轨道。
每天只要开视频会就可以了。
同时林静婉，全力配合韩真真的工作。
尽快的把【富城投资】收购投资业务，启动起来。
萧飒会后马上回到华尔街，在【慕阳投资】坐镇，负责好行政相关事务。
具体业务工作和韩真真对接好。
对于这个安排，昨天秦慕阳实际上，已经和韩真真做了交流。
对下一步的工作。也都做了细致的规划。
现在【富城投资】刚刚启动，自己马上要到京城，去给爷爷过大寿。
另外东非普罗特王国的铁矿石，还没有和矿产资源部这面对接沟通好。
现在资金，已经全部到位了。
剩下的工作只有一句话：干就完了！
不管是国内那些新项目的启动，还有研究中心人员的招聘。
这些都需要自己，亲自去参与。
谁也代替不了。
秦慕阳也能够感受得到，人才的匮乏。
精兵强将也不是招过来，马上就能够委以重任的。
必须还有个互相了解和磨合的过程。
如果不能够尽快的。打造出一个召之即来，能把自己的战略，不折不扣执行到位的团队。
那么很可能，在这个短板上折戟沉沙。
想到这里，秦慕阳不由地看了眼段攻。
也不知道什么时候，能把他培养出来？
让他独当一面。
可也不能拔苗助长啊。
秦慕阳是很念旧情的人，不过随着自己跑马圈地的版图，不断扩大。
人才成了制约发展的瓶颈。
这让秦慕阳非常苦恼。
就算自己，想下一盘很大的棋。
可是总要有棋子吧？
总是这样的小猫三两只。
确实是个问题。
自己的战略已经规划完了，短期、中期、长期战略，都已经进行了无数次推演。
不过人才，也不是一蹴而就的。
缺钱了，自己到资本市场上随便一出手，几天就可以捞的盆满钵满。
不过人才，却是个长期积累的过程。
伟人曾经说过一句话：
战略制定好了，决定战略成功和失败的关键因素就是人。
以人为本，没有人，什么都玩不转。
人人人，在哪里？
秦慕阳要的不是人渣和废材。
他要的是各方面的人才。
不仅仅是普通的人才，还是既忠诚，又能够给他不断创造惊喜的人才。
能够举一反三，在他的战略指导思想上，有所突破和创新的人才。 奇快文学为你提供最快的秦慕阳更新，第236章 人才在哪里免费阅读。https://www.xqikuaiwx1.com
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