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  第1237章:步调一致

  易扬一个人坐在偌大的办公室里面,正在仔细的阅读公司的管理制度,制度有很多,是以职能划分的,如行政管理制度、人事管理制度,信息管理制度之类的,一般都是各个部门的负责人起草,分管该业务的领导审核,最后的批准人基本上就是两个人,一个是蒋庆平,另一个就是兰英齐,并没有形成汇编。

  易扬注意到这些制度,有着很多的更新,其中更新之后的审批人都是兰英齐,而更新之前的制度则是蒋庆平处理的。最后是蒋庆平审批的制度中一水儿的是技术部门的制度。从这里,可以看出问题。

  第一个,更新的制度,可以看出公司目前的权力是由蒋庆平转移到兰英齐。

  第二个,蒋庆平对于技术部门的控制力是非常的强的,即便是sun项目的太阳科技也是沿用的蒋庆平的那些技术制度,有些地方需要进行更新了。

  最后,易扬看得出,这些制度正在朝着体系化的方向进行发展,但这个体系目前来看还是比较乱,究其原因,还是整个易盈科技集团的权利分配的问题。

  想到此,易扬感觉兰英齐的工作内容真的是有太多的事情需要处理了。

  这些还只是其中之一,另外的关于公司制度的大的原则方面,还是有欠缺的,在易扬认为,公司制度,这套手段只是为了管理而用,制度没有完美的,最终还是要靠人治。所谓的公司文化,永远是处于建设中,约束力什么的,是不存在的,可这也恰恰说明,公司欠缺这些东西。

  渐渐的易扬的思路开始清晰起来。于是拿起电话打给了兰英齐。

  不一会儿,兰英齐进来了,看样子,还有点气喘,想必是听到易扬这个时间到了,跑了过来的。

  易扬起身,走到沙发前,笑道:“兰总,请坐!”

  兰英齐很快调整好,坐了下来,也看到了易扬刚放在茶几上的管理制度。心中飞快的琢磨。

  易扬道:“兰总,是这样,我呢,从学校暂时休学,毕竟咱们公司现在正处于关键的上升期,我想,我回到公司的管理中来,这是必要的。”

  兰英齐一愣,马上也就释然了,可还是说道:“哦,易总,休学的事儿挺突然啊。”

  易扬想很快结束休学这个话题,说道:“嗯,人呢,就得当断就断。”

  兰英齐点了点头。

  易扬继续说道:“我刚才看了一下咱们的公司制度,兰总最近真的辛苦了,做了大量的工作啊!”

  兰英齐道:“制度是公司必备的骨架,是必须要有的。”

  易扬:“这些东西呢,其实是可以参照其他上市企业来做的,除了必备的之外,我想在一些指导思想上每个公司的想法还是不同的。”

  兰英齐打起了精神,知道易扬接下来可能要说的是一段重点的话了。m.xqikuaiwx.cOm

  易扬说道:“我们集团正处在一个上升期,已经有招聘网公司上市了,接下来的还有校友录也要上市,我们集团最着重的sun项目也融资成功,将来一展宏图是必然的了。也就是说我们的集团的规模在开始变大,有些东西,有些人都是在增加,并没有减少,这个是正常的,但我要说的是,一定要注意功能化和效率化。”

  这个“功能化”和“效率化”是很笼统的说法,易扬觉得有必要解释一下。

  “功能化,的意思是因业务发展,而增设部门和增加人员,不可出现人先到再干事儿的局面。效率化,指的是架构扁平化,不可人浮于事,在人员的进出方面一定要严格审核,因工作量设定岗位,尤其是要杜绝人际关系入职。”

  兰英齐聪明,知道易扬这时说这些是要考虑的成本问题了,马上接道:“是,易总,在人事方面我和邵芳沟通的很密切,您的这个思想我们一直在坚持。”

  易扬看了一眼兰英齐,说道:“企业里,唯有人的关系最复杂,搞得不好,你成为了众矢之的,搞得好呢,又不会人人都念着你的好,这个工作可是烫手的山芋啊!”

  兰英齐笑了,说:“易总,集团上次开会定下来的业务分工会,已经明确了,我接下来就要着手整个科技集团公司的人事摸底工作,我最近也正在准备起草一份新的公司职级系统,争取做到合理、公平和高效。”

  易扬点了点头,继续说道:“制度定下来,还有一个执行的情况,也要跟上,否则制度就成了一纸空文,另外各部门之间的协同工作也要做好,例如,你人事、行政做了规定,可在财务方面却不能配合,这也是不对的。因此行政、人事、财务工作一定要步调一致。”

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