如无意外的话，会议室里将会一直沉默下去。
但，后勤部的魏经理站了起来，发表了自己的意见。
都是些无关痛痒的话语，郁林听了直皱眉头。
本来，他还以为这个魏经理会挺身而出，没想到就这些不值一提的客套话，让他有点无语。
接下来，却是也有几人也站出来发表自己的话语，但依旧是一些不痛不痒的官话，全在水时间，一点儿干货都没有。
为此，郁林不得不自己来了。
他面带威严地说道：“我认为，公司部门太过繁杂，效率太低，所以，我决定精简部门，你们有什么意见？”
这下，会议室里炸开了锅。
可不是吗，他们本就是部门的负责人，要精简部门，肯定要裁掉几个，那他们这个部门经理，还有存在的必要？
部门都没有，要部门经理干嘛？
这是釜底抽薪啊。
十位经理万万没想到，郁林才刚来两天，动作居然这么大。
不仅仅是一般的裁员，而是整个部门都要裁掉，在分公司，这可是惊涛骇浪般的动静。
这些经理们，此时又怎么可能坐得住？
郁林趁机观察了一下他们脸上的表情，这么重大的事情，他不信这些人能稳如泰山。
一些人脸色慌张，一些人阴晴不定，还有一些人似笑非笑。
“郁总，万万不可啊！”
“是啊，不能精简部门，目前公司能够正常运转，部门一个都不能少。”
“公司此时不宜动荡。”
……
许多人出口反对。
之前问他们对于公司的境况有何看法，一个个闭口不言。
现在，一旦涉及到他们的切身利益，马上狗急跳墙。
郁林摇摇头，表示相当失望。
“我来，不是跟你们商量的，而是叫你们做好准备。”他说一不二，态度斩钉截铁。
“行政，等会儿把相关资料送到我办公室里，我会叫专业的咨询机构评估和制定计划。”郁林雷厉风行，接着，他面向众人，挥手道：“会议结束，你们去忙吧。”
这时，他强硬作风再次体现了出来，作为老板，容不得他们商量。
至于会不会引起反弹？
那郁林倒是乐意的很。
正愁找不到由头呢，这不自己送上门来了吗？
十人离开会议室时，个个都沉着脸，面容凝重。
以为是说着玩的，谁也没想到，这个总经理，一来就玩真格的，一点儿都不跟你客气。
在公司大权还未稳定的时候，他这么做就不怕被告状？
要说，郁林还真不怕。
老爹那边，自己已经通过气了，那边也表示放开手脚尽管做，不用怕。
作为老板，怎么能不了解自己的员工呢？
虽然说他这家分公司里员工少说也有一百多号人，但他可以慢慢地看。
先看下这些经理的履历。
有的平平无奇，有的战果丰富。
战果丰富的这些，全都在关键的位置上，比如财务部门、品牌营销部门、对外商务部门。
大致地了解完公司架构和人员资料后，郁林着手联系咨询管理公司。
单单从这份资料里，他看不出问题来。
昨天，他也把财务报表看了一遍，也没从账面上觉察出大的情况。
他也不准备花体验值，用高级审计师的身份。
虽然他自己并不大了解这些，但总有了解的人。
专业的咨询公司，就是给那些大公司提供战略指导、薪酬计划、风险管理、公司架构等服务的。
专业的东西，交给专业的人。
所以，他联系了一家在人才和组织变革管理方面，富有经验的咨询公司。
这些公司，为了推广自己的业务，都会大公司经常联系走动，因此找到联系方式也不难。
联系好之后，就等着这家公司派人进来，查清分公司里部门架构存在的问题了。wWw.xqikuaiwx.Com
要等明天才来，郁林也不着急，该急的人也不是他。
所以，他安安静静的坐在自己的办公室里，等待着。
“人事，秘书还没找到吗？”郁林问道。
“有个应聘者，明天来面试。”人事部的钱经理回答道。
“我亲自面试。”郁林说完就离开了。
公司正常且平稳的运转，但那些高层都知道，这是暴风雨来临前的平静。
但在不确定自己的部门是否要被裁剪时，任何轻举妄动，都会引起别人的注意。
所以，这些经理们，都按兵不动，静待事情的发展。
这一天也很快过去。
三天时间，两百多点的体验值，让郁林也是心满意足。
虽然系统里也有不少好用的道具，但用在这地方，总显得有些小题大做，节省习惯了的他，不想那么奢侈。
到第四天，咨询公司派人来摸底了。
“我需要精简部门，该裁员的裁员，该撤销的撤销，我的目标是提高效率，削减开支。”郁林对这些咨询公司派来的人说道。
“好的，我们了解，请您放心，我们一定给您一个满意的方案。”一位干练的女士说道。
接着，一起来的几个人，开始对公司里面组织部门架构的调研、员工的访谈，相关资料的整理。
郁林，则稳坐钓鱼台，在办公室里喝茶看书，坐看花开花落，云卷云舒，轻松惬意。
前来应聘的秘书到了。
郁林用高级管理人员身份卡，考察了一番，接着问了几个刁难的问题，然后就留下他。
反正他要找的就是个干活的，其他没差。
有了秘书，自己这个老板就轻松多了，很多事情也没必要亲力亲为。
公司的管理结构扁平化，没有副总，总经理之下，就是各个部门的经理。
因此，咨询公司的工作，也比较容易。
三天后，一份部门调整方案摆在他的桌子上。
除了人事、财务、后勤、行政等这些必要的部门没有调整之外，其他的六个部门，皆有涉及。
其中，客服部、策略研究部、对外商务部被解散，品牌公关部被拆分，客服部并入新的公关部，策略研究、品牌、对外商务、财务中的预算和审计、行政和人事的一部分，联合一起，成立一个新的部门，总经理办公室。 奇快文学为你提供最快的郁林赵勇更新，第76章 改革公司制度免费阅读。https://www.xqikuaiwx1.com
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