依照她对金和光的了解，这家伙懒的要命，宣布个事情也都是通过发邮件和公司广播。
绝对不会在中午快12点的时间段到办公区巡查。
事出反常必有妖。
果然，在郁苒苒说出这话之后，金和光立马冷笑一声。
“好啊，郁苒苒。”
“你还是真是一颗老鼠屎，坏了一锅粥。”
“人家金芷蝶可是整个运营一组的业绩冠军，那个商务对接会的名额本就应该属于她！”
“也不知道你用了什么方法，抢了属于人家的名额。”
“之前就有人跟我举报你了，我还不信。”
“没想到，你这么快就被叫到总裁办公室了，怎么，这会高兴了吧？”
“哎呀，咱们公司的其他同事，可千万不要学郁苒苒啊，就是因为她这种消极怠工，老想着靠关系上位的肮脏思想，真是让整个运营一组蒙羞！”
“还有，我告诉你，今天这事，你别想轻易过去！”
“上面已经发话了，你今天不想滚蛋，也必须给我滚蛋！”
“小李，给我把赵灯叫过来，刚才总经办的人跟我打过招呼了！”
“说是公司等会会亲自派人过来，宣布对郁苒苒本人职位的重要变动和安排！”
“郁苒苒，你要是识相的话，现在就给我收拾你的东西。”
“哦，对了，刚好，趁着这次的机会，让赵灯和郁苒苒这对“鸳鸯”双双齐飞吧！”
“是。”
一旁那个被金和光称为小李的人，恭敬的点头。
金和光的话音刚落，总经办的曾语冰就抱着文件走过来了。
这一次，她身边还多了笑的像弥勒佛一样的人事主管，以及金和光刚刚才发话去找的，赵灯。
金和光一看见人事主管刘明身后的赵灯，瞬间眼睛都瞪圆了。
赵灯？
他不是之前就告诉过他，会被开除的吗？
为什么，他不仅不难受，还一脸笑容？
还跟在刘主管的身边？
还有刘主管和曾经理，也都是一脸笑容....
不是说....处罚吗？
“金和光，你在做什么？”
刘明眯了眯眼睛。
金和光后背瞬间一紧，冷汗都下来了，连忙扬起谄媚的笑意，“刘主管，曾经理，不好意思。”
“运营一组的郁苒苒这个月业绩不好，态度也不端正，刘主管，我正想按照您的吩咐，把郁苒苒和赵灯都作开除处理！”
“像他们这样的害群之马，确实不适合留在我们公司。”
“开除？”
“谁？郁苒苒吗？”
曾语冰闻言一愣，接着，他意味深长的看了旁边的刘同一眼。
刘同的脸瞬间就绿了。奇快妏敩
心里万马奔腾。
金和光，你个蠢货！
专挑关键时刻掉链子！
自己蠢就算了，还拉老子下水！
然后连忙向曾语冰解释道，“曾经理，这是个误会，误会！”
“肯定是金和光搞错了！”
“我明明说的是，要为运营组的郁总监的晋升好好准备一场....”
“行了。”
曾语冰抬手做了个禁声的手势。
这些无谓的借口，她不想听。
职场，向来只看结果。
“你的人，我希望你能管好。”
“如果管不好，我可以另外找人来，帮你管。”
“刘主管，你说呢？”
“是，是！”
刘同连大气都不敢喘，光顾着一个劲的点头了。
这下，站在一旁信口开河的金和光也终于意识到了事情的严重性。
彻底傻眼了。
郁苒苒，升任运营部创意总监？
那不是....给柳小姐准备的职务吗？
怎么.....
他不可置信的睁大了眼睛，望着一脸淡定的郁苒苒。
心里瞬间仿佛明白了什么。
原来她早就知道！
原来，刚才郁苒苒被总裁叫进去，就是为了这件事！
怪不得刚才她那么有恃无恐的！
金和光大脑现在一片空白。
他现在唯一想的就是，完了。
搞砸了。
他现在得罪的可不是运营一组的小职员郁苒苒了。
而是整个运营框架下的创意总监，郁苒苒！
金和光惨白着脸，整个人都在微微颤抖。
而刘同那冷漠的能杀死他的眼神，也在不断的提醒着他刚才做了多么愚蠢的事情！
不但得罪了运营的创意总监，而且还直接得罪了自己的顶头上司！
金和光颓废的后退两步。
完了，这下全完了。
而赵灯这边，是很爽的。
他现在内心无比的庆幸，因为早前李特助的特意嘱咐，才让他今天没有站错队。
否则，他可能也会和金和光一样的下场！
想到这里，赵灯更是暗下决心。
能让总裁亲自提拔的，肯定不是一般人。
但那层关系，也不是他一个小小的组长能够揣测的。
所以，他以后更是要抱紧郁苒苒的大腿。
这样，他好歹能在这龙腾中，活的潇洒一点。
正想着，曾语冰这边，已经亲切的伸出了右手，跟郁苒苒握了握。
“恭喜啊，郁总监！”
“年纪轻轻，就有如此大的潜力，未来一定不可限量！”
“以后，不光是运营组，策划组也要和运营组合并了！”
“到时候，郁总监，你可能就要辛苦一点了。”
“同时管理两个部门，不过，到时候会有金组长和赵组长在旁边辅助，或者，遇到什么困难，也可以直接来找我。”
曾语冰笑的十分和善。
其实，按道理来说，一个区区运营创意总监的任命，还不足以让她亲自跑一趟。
别人不知道，她却十分清楚。
这个叫郁苒苒的员工，身份绝对不一般。
因为，就在刚才的高层会议上，傅总特意点名了运营一组的郁苒苒。
当着集团所有高层的面，夸赞了郁苒苒能力非凡。
虽然业绩排名不高，但是每一个方案都做的非常出众。
思维也很超前。
正好，现在运营总监的位置是空缺的，不如就让郁苒苒担任。
曾语冰自问已经在集团数十年之久了。
自这个新任总裁上位，她几乎就从未见过他开口夸人。
更别提亲自提及一个员工。
而且，还是亲口说要提拔。
按照常规操作来说，提拔员工成为总监，需要经过公司的层层筛查。
这和部门里的小组长的难度，不可同日而语。
同时，也证明了，每一个职位在龙腾的不同的重要性。
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