上午十点，办理好手续的员工聚集在会议室。
三十来号人要在一起工作，安排相互认识一下就很有必要了。
两分钟多后，项靕带着小秘书走进会议室。
来到自己的位置上，左右扫视一圈。
招了这么多人，也是之前没想到的。
刚开始注册公司的时候，他的计划就是先有个框架，十个人都用不了。
后来盲盒开出了缝合线技术，让他不得不正视公司筹备和发展速度的问题。
等到开始招聘，他直接把业务口的用工量提高了一倍还多。
这么多人里边，其中一部分肯定是要淘汰的，最终剩下的大概正好够用。
到22号那天又开出力生丸技术，更是让他觉得自己未来可能会面临用人荒。
继续加大招聘数量的同时，他也认识到另一个问题，公司的办公面积要不够用了。
目前公司租用的面积是500平米，按目前的拢共26人来算，就已经低于甲级写字楼人均标准了。
下一步再招更多的人进来，整体就会显得拥挤，环境很不好。
而且以前设计的布局也要推翻，中区的工位必须移走，换成绿植和休息区。
同一层旁边还有两片相连的280平米和370平米，把那两块租下来差不多就能支撑一段时间。
短期之内先这么将就一下，反正没有正式开展业务之前，也不用太在乎。
短暂开了个小差后，很快把思绪拉回来。
翻开面前的记事本，讲话开始：“先自我介绍一下，我叫项靕，项是楚霸王的项，靕是公平公正的正加一个青字边。
作为求竭科技的所有人，我真诚感谢你们每一个人的加入。也希望、期盼在我们的共同努力下，打造出一个个辉煌的业绩……”
从简洁的欢迎语开始，到公司的相关介绍，再到对未来的期许和鼓励，说了能有二十来分钟。
在座的所有人，也对求竭科技有了一个更直观的认识。
虽然这公司是项靕一个人的，没有哪个员工可以得到股权激励。
但是当你能够成功担任某一项目的代表或者财务监理，就可以代表公司进入该项目的董事会。
也有机会依据入职时间和工作成绩，获得该项目的股权激励。
总之，只要能上位，无论纸面财富还是实际可到手的收入，都不会比那些互联网公司差。
没尚未之前的等待期，收入也足以做一个金领，比其他公司的待遇好得多。
但是这里面也有一点，你得有真本事。
所谓的能耐大不大，都是相对于能耐很大的说法。
你要只有普通能耐，连试用期都别想过。
而求竭科技检验每个员工能耐的办法，也和其他公司大不相同。
会计，试用期两到三个月。
试用项目的第一条，就是给你随便出一个虚拟的公司和运营指标，然后你按照这些指标做账。
第二条则是查账，给你安排各种账目，找出其中有问题的部分。
最后经过外聘的会计师事务所审核，决定是否能够通过。
业务，试用期与会计相同。
不需要你亲自去跑市场什么的，试用项目同样是给你一个虚拟企业进行纸面操作。
管理岗的，按照自己的思路定制企业发展和管理计划。
技术岗的，按照管理岗的计划进行辅助，或者给出自己的相应调整方案。
这部分的最终审核，是通过老爹的面子，请了两位通钢的前总经理，再找两个有相关课题的教授，进行有偿协助。
第一批的招聘中，公司拢共确定了十六个业务口的，分别八个管理岗和八个技术岗。
十六个人根据他们之前的工作经历，正好能分成四个2＋2的小组。
一半针对医药生产制造行业，一半针对化肥企业。
配合另外的四个会计，先分组，再打散重组，进行综合考量。
最终合格的人留下，进入公司的培养对象名单，随时准备加入相关项目。
不合格的，从哪来回哪去，地主家也没余粮养闲人。
于此相对而言，行政岗的员工就没那么好机会了。
但心里有数的人都能听出来，项靕这个老板对公司的未来充满期待。
公司未来不断发展壮大，行政工作也是需要大量人手的。
现在这几个行政岗上的人，不就是为将来壮大之后准备的吗。
甚至再把胆子放大点，到时候公司的投资项目中，难道没有行政管理岗位吗？
几乎每一个人，都被项靕画出来的美好蓝图打动了，满怀希望要成为其中的一块拼图。
唯有两个人的心态不同，一个是乔玫，一个是傅洋。
乔玫是因为自己根本就和项靕绑在一起，而且她知道的信息量可比这些人大多了。
小秘书则是满心窝子抱怨，讲话稿她改了六次，昨天一天就改了五次，但项靕压根没有用。
你既然都不准备用，为什么还要人家写呢，白白浪费掉别人两天时间，很有成就感吗？
这家伙不但是个LSP，还是个刁毒的老阴比。
就因为自己不愿意当那种秘书，从入职以来被他欺负多少次了？
但那又能怎么样，想拿每月两万的工资，又不想干那些事，就只能被他折磨。
小秘书一面在心里暗暗想着要找机会报复，一边老实地做着会议笔记。
项靕讲话后，全员兴致高涨。
后面简单自我介绍认识的环节，也使劲地玩花活。
欢迎会议结束，个人按照分组定下工位的划分。
项靕也把某几位单独叫进办公室，关起门来详细交流一番。m.xqikuaiwx.cOm
这里面当然少不了套路，除行政主管和助理之外，其他都是立起来的靶子。
其中最最有意思的，就要数和助理的聊天了。
杨安琪29岁，是人大商学院毕业的高人。
项靕一直都想不通，她这样的人才为什么会到自己公司来做一个助理。
面试时候杨安琪给的解释，是自己想留在家乡发展。
可即便真是这么个想法，也应该是去那些大企业吧。
当时也没有刻意追问，但事后越想越觉得不应该。
他到不是怕杨安琪能从公司弄走什么，单纯就是出于好奇。
系统给的技术有专利不说，还有防范手段呢。
今天正式入职了，他正好趁私聊的时候问了一下。
结果杨安琪给出的解释，比留在家乡还要荒唐一些。
她是2019年MBA毕业的，很快就进入了京城的一家互联网公司。
干了一年下来，感觉那类企业很没意思。
行业内卷，公司内部卷得更严重。
喊口号是没有上下级，打开OA直接就显示你的主管上级是谁。
有些管理层只会异想天开，真正的创造力半点没有。
好多部门人浮于事，每天开会的时间就占到一半以上，实则都在划水。
一年多时间也让她看够了，也厌倦了，就想回家休息一段时间。
然后就发现有个求竭科技很有意思，抱着观察的心态来看看。
结果正好听到了项靕那段针对棒子品牌的话，兴趣越发浓厚。
公司的环境看起来很不错，薪水给的也能接受。
于是就萌生出一个想法，体验一下伴随一家公司从0到1的过程。
虽然现在有很多人都在吹嘘，说什么MBA毕业后加入初创公司都有多少多少的好处。
可真正会选择照做的少之又少，工商管理硕士啊，哪是那么好忽悠的。
项靕在网上刷到过一些相关视频内容，却从来都不觉得多靠谱。
而现在，他亲眼看到了一个MBA，还是人大的，就进了他的初创公司。
项靕也不知道，该觉得这件是好笑，还是提起一些警惕心来。
不过既然人已经入职了，那就好好压榨呗。
上下午加起来，拢共和七个人做了详细交流，差不多也够了。
等下午下班，所有人一起去凯宾斯基龙悦餐厅，入职宴有点豪华。
场面搞得不小，也相当热闹，仅这一顿饭也可以凝聚出点向心力了。
加上下午时候小秘书和助理被安排去了汽贸城，每人开回来一辆宝马630的刺激。
已经很难让他们不相信，这家公司的实力到底雄不雄厚了，起码是不缺钱的。
酒足饭饱后各自散去，项靕在酒店大厅等了一会儿，刘艳萍带着项玥来接他。
坐在后座用拇指关节揉着眉心，跟闺女有一搭没一搭聊着，项靕也在考虑另一个小问题。
老爹说得对，刘艳萍是家里的保姆没错，可总这么用人家也不合适。
以后这样的场合会越来越多，总不能回回都麻烦人家吧。
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