苏孑孑说：“我当然愿意，我会的。”
张彤：“好，出去忙吧。”
苏孑孑回到办公室，李娅的眼睛又开始滴溜溜转了，她内心总是觉得张彤是偏爱苏孑孑的。
苏孑孑主动说：“我跟经理明确表示了，我目前的心思不在晋升上，还有我是真的把你当朋友！”
李娅眨眨眼，挑了下眉毛，没说话，苏孑孑看她这反应心里有些打鼓：她到底把我当朋友吗？
过了会儿李娅扭头说：“公司肯定会外招一个主管的，想那么多干嘛。”
苏孑孑却实在没听明白她这没没头没脑的一句话是什么意思，便也没接话。后面几个月，张彤依旧让她们实行轮着招聘的模式。
有一个月，轮到苏孑孑招聘，并且这个月的任务还很重，7个销售3个客服的指标，李娅暗自庆幸：这个月销售招这么多……
原来，销售总监立了军令状，要在次年一季度冲刺一下业绩，所以申请扩充一个团队，一组7个人，再加上补缺的3个人，一共要招10个销售！
苏孑孑也只是说：“我保证尽全力！”
张彤也知道这个月的压力确实很大，她嘱咐李娅空余时间可以帮帮忙，李娅满口答应。
办公室整天都能听到苏孑孑接打电话的声音，她简直忙的团团转，有时候一天能面试十几个人。
也是幸运，这个月苏孑孑的邀约格外顺利，面试到达率很高，只是入职有些跟不上。公司的销售岗位，薪资构成中底薪仅仅达到最低工资标准线，其余是话补、交通补助，剩余就是靠提成了。
销售团队里面不乏业绩做的好的，但是很多新人熬不过客户储备期，因为经济压力便会选择离职，而且到年底了，有的人已经不再找工作，想来年再看看机会。
苏孑孑想了个办法，她做了一个PPT，里面着重介绍公司销售部每月的销冠和后起之秀，还跟销售总监商量，让他们跟应聘的人交流一下，可以打破小白对于销售岗位的陌生感和恐惧感。
销售总监认可了苏孑孑的方案，安排员工配合她。苏孑孑索性每天就是疯狂地搜索简历然后进行邀约，隔三岔五地进行一次稍大规模的招聘会。
苏孑孑还加入了公司福利活动的内容，包括一些团建视频、照片，现场从大家的反应来看效果是不错的。
有的人说：“现在马上春节放假了，都想看看来年有什么机会呢。”
苏孑孑说：“正是因为要放假了，所以才要给自己一个机会也给我们一个机会彼此了解啊！一般公司确实年底的时候是不会招人的，那是因为他们想来年的时候招一批应届毕业生，今天来的各位，我看了下简历，大多数都是今年或者去年毕业的，已经有过一两份短暂的工作经历了，说实话，很多公司不会招有短暂工作经历的人，他们更愿意要刚毕业的小白，你们想想，我们公司是想要在来年前就储备好战士，培养一下感情熟悉一下业务流程，过完年就可以直接干业绩了呀！而且我们公司年会也在一季度的，很多新人都有机会抽大奖的！我们公司的诚意在此，公司都不怕员工拿了大奖流失，你们还怕什么？就试一下呗！”
大家纷纷窃窃私语。苏孑孑还是很有自信的，她知道公司的优势，并且善于利用优势和人心，现在年底还愿意出来找工作的都明白一点：与其在家浪费时间，不如试试！总比来年跟跳槽的人竞争强，也比跟应届毕业生竞争强！
最后留下6个人进入到复试环节。今天下班前，终于等到了销售总监的面试结果，没想到她亲自来到办公室，对苏孑孑进行夸奖：“今天这波人真的合我意，都过了！小苏你棒棒的！”销售总监朝苏孑孑竖起大拇指。
苏孑孑受宠若惊，要知道销售总监很挑人的。
“都过了？”苏孑孑再次确认。
“都过了！而且我还帮你留了他们一下，你明天跟他们联系吧，应该都能来入职。”
“哦！好的好的！感谢您！”苏孑孑咧着嘴说。
“好，走了，拜拜。”
苏孑孑不自然的微笑停留在脸上。
“今天过了几个人？”张彤问。
“6个！”苏孑孑比划着手指。
“厉害的！给你点赞！”张彤夸赞。
“嘿嘿。”苏孑孑自言自语，“可以可以。”
李娅说：“那你现在是不是已经完成一大半了！”
苏孑孑看了下记录：“嗯！销售还差四个人就齐活！”
李娅笑着说：“真不错！加油！”
苏孑孑发自内心的高兴：被夸奖的感觉真棒！
下班张彤提议说：“好久没吃饭了，要不要去庆祝一下？”
苏孑孑说：“可以啊！”
李娅说：“好啊。”
李娅也是为苏孑孑感到高兴的，但是她更笃定了张彤的偏心，内心有些失落。饭桌上，看苏孑孑第一次异常欢欣鼓舞的样子，她很难拒绝这愉快的气氛。
张彤的肚子也渐渐大了起来，她每天都很开心，看着眼前的两个小姑娘，感到满足，心想：就算再生个女儿也挺好的。
她点了很多肉，看苏孑孑和李娅吃的很有胃口，便觉得欣慰。她时不时地给她俩夹菜，苏孑孑一直说：“够吃了！太多了！”
李娅也给张彤夹菜，张彤说：“好好，你多吃点儿吧！你小你还发育呢！”
后来苏孑孑偶尔会怀念此刻的画面，因为她再没遇到过像张彤这么好的上级，也再没遇到过令她想跟职场上的人做好朋友的女生。成长会给予一些也会拿走一些，苏孑孑获得了职位的晋升，也失去了纯真。她曾喜欢的一个女星说过一段话：我几乎讨厌这个世界的大部分，但一定有小部分东西留住你……可能我获得了很多，但我觉得未必真的有那么好吧……
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