奇快文学>都市小说>许静魏东>第二百七十八章 规矩方圆
  其实约翰自认是个简单的人,没法子现实逼得你必须改变自己。

  变则通,那些想死抱着“纯真天然”自己不放手的,就只能是人家砧板上的肉!

  这一点,在他被查理贬回来降成高级顾问的时候,他终于想通了!

  当然,他也没把自己定义成好人。可他觉着至少没存心害人、踩着人头往上爬,所以约翰还真看不上查理那样总拿兄弟来垫背的主。

  他在蓝总夫人面前说的,都是亲身感受,是实情。

  即便知道了,查理也没有抱怨他的道理,因为约翰并无夸大其词。

  但蓝总夫人听到这些后,显然不会再有延揽查理的心思,反而让人力通知他:因公司目前并无缺编,所以暂不做入职安排。

  查理一听便绝望,看来瑞森这边他是彻底没戏了!

  他的期待、他的梦想,似乎都在这个时候破灭。

  没人接他的电话,也没人愿意帮他,查理愤怒地将这没用的手机掷到墙上,然后咬牙切齿地盯着那堆摔成零件的东西“呼呼”地喘着粗气。

  “等着,老子会回来的!”他狠狠地冒出这么一句。

  可他自己并不知道,对于查理这样的“败军之将”,无论赵唐、孙瑶或者魏东,甚至是陈兰都没放在心上,因为他们知道此人的能耐是不足以翻天覆地的。

  用陈兰的评价来讲:查理就是个仗势才能欺人的小人!大家还是把心思更多用在稳定团队、恢复运营上。

  赵唐坐上了董事长的交椅,可他没时间自鸣得意,因为要抓紧时间帮助孙瑶完成集团化改造。

  同时贾林那边产品研发已经接近尾声,即将进入公开测试阶段,赵唐正动用自己的影响力试图说服几家小猎企参加公测,哪有时间品味胜利果实呢?

  不过,温蒂求见的信息他还是思虑之后同意了。

  想想她自己出去创业,经历了和陆大祥的分裂,然后又是团队业务转型,说来也真是不容易。

  赵唐愿意对这个当年的粉丝帮一把,即便她已经自立门户,赵唐也希望她能在自己的帮助下少走弯路,事业更顺畅些。

  傍晚的时候他开车去了温蒂的公司,一开门就觉得热浪扑面而来。

  在外边没觉得,不曾想到里面热闹得好似股票交易所,连温蒂和他打招呼都要离近了、大声说话才行。

  “你这里天天这样么?”等走进温蒂的办公室,关上门后赵唐愕然地问:“天天这么嘈杂,你们怎么坚持下来的?”

  “没有办法,”温蒂笑着端来一杯水递给他:“人越来越多,地方还是这么点。说实话左邻右舍已经几次去物业告状,说怀疑我们是做传销了!”

  “还有这事?”赵唐一口水差点没喷出来。

  “唉,说来这地方本就是商住两用,可我们动静确实有点大,弄得我每次都和人家道歉半天。”

  “那你们采取点什么措施没有?”

  温蒂点头:“我们的办法就是错峰上下班。

  员工可以选择上班时间,早上可以有九点、九点半、十点三个时间选择。选定了下个月就按这个执行考勤。

  下班时间也就相应是六点、六点半、七点。

  我们员工住在东部和南部的比较多,平均通勤时间都要一个小时以上。

  所以这招既减少了上午的噪音影响,同时照顾到大家通勤和照顾家庭之间的矛盾。

  现在已经有七成人选择十点到岗,只有不到一成坚持原来九点的时间。

  现在才是我们一天中最忙、声音最大的时候,但隔壁公司五点半已经到下班时间了。”

  “不错,很巧妙!照顾到了各方利益,是个皆大欢喜的结果!”赵唐赞叹道。

  “不过……,我考虑恐怕最终的结果还是得搬家。”温蒂犹豫着说。

  “哦?你有这么多业务,需要扩大更多人手么?有那么多资金支持?”赵唐喝掉杯子里的水后问她。

  温蒂点头:“现在就只服务BAT(百度、阿里、腾讯)这三家大厂都已经忙不过来啦,客户是绝对不会再多签的。

  现在大厂的业务也已经不止猎头招聘,RPO(招聘项目外包)也在做了。没办法,客户信任和要求嘛,不接不行。”

  “怪不得这么多人,如果做RPO那肯定需要的人手比猎头多很多的!”赵唐恍然。

  招聘项目外包主要用于同岗位的复数以上员工招聘,比如Pathon工程师,可能一个公司里会需要数十甚至数百从事该岗位工作的人。

  这种招聘与猎头的定向寻访和挖角不同,一来就是大批量用人。

  像猎头那样一个项目放两、三个顾问或助理的情况就难以应对了,往往项目里顾问或助理人数多达十几、几十人才行。

  “所以你想迁址?目前有多少人,计划搬家之后扩大到多少人呢?”赵唐又问。

  “嗯,我目前有四十二个人,搬家之后肯定要超过五十人了。”

  温蒂说着抬起右手拢了拢鬓角的头发:“目前的回款情况还算好,仅阿里这边的营收就足够支撑我们。

  不过,我目前的问题不在收入上,成单和收入我是不担心的。”

  “那你担心什么?员工积极努力、斗志昂扬,我觉得还不错呀?”

  这是赵唐心里话,他原本以为温蒂着急找自己可能出了啥问题,但来到现场看看似乎并非如此,他也正纳闷不知温蒂想问自己什么?

  “托尼,你看现在人数不少了,我……是否应该找个人力了呢?”

  听她问这个,赵唐笑了起来:“原来你为此烦心,是不是还同时犹豫要不要找财务和行政?”

  温蒂不好意思地笑了:“我、我不是小气,只是拿捏不好这个度,不知道什么时候该设这些岗,或者是还能像现在这样坚持?”

  “那你现在觉得有什么不便或潜在风险了吗?”赵唐抱着双肩看过去。

  见温蒂有点犹豫,便点点头:“我明白了,你现在还没发生什么问题,就这样运作下去也是可以的,但自己感觉压力比较大对吗?你觉得哪些事给你压力了呢?”

  “目前这样子运作下去倒是没有问题的,可牵扯我们的精力很多。”

  温蒂想了想说:“人力现在是苏泽代管,行政是韩薇代管,财务我亲自跑。

  当初人少而且业务量不大的时候一点问题都没有,但是最近越来越发现吃不消。

  像苏泽基本上每天超过一半时间花在招聘和劳动关系上,薪酬、培训几乎没时间做;

  韩薇没有那么严重但也是一半时间要应对各种需求,采买、环境维护、设备维护等等;

  我就更不用说了,每周要往税务跑三趟左右,去银行、出纳账和财务公司对账什么的也占据了超过一半的时间。”

  “既然如此,那还有什么可犹豫?招人就是了。”赵唐摊开两手。

  “话虽如此,可要是一下子多三张嘴……。”温蒂嘿嘿地笑。

  “你又觉得不值当了对吗?”赵唐也乐了,

  他摇摇头:“温蒂你这样想,如果有人接受这些事务,把你们三个从杂事中解放出来你们能对企业的运行、业绩提高起到多大的推动作用?这样想难道还会觉得不值吗?”

  温蒂微微点头。赵唐接着说:“一般来讲,团队在二十人上下可以不设专业人力干部,

  但是五十以上至少需要一名专员,一百人以内可以增加一名主管,百人以上三百人以内可以设经理,

  三百人以上可以考虑设高级经理或总监。

  你现在团队已经临近五十人,我认为至少应该找个专员级别的人来负责了。”

  “专员和主管有什么区别?”温蒂问道。

  “专员以专项负责一至三个人力模块为佳,比如薪酬福利和绩效考核,或者招聘加培训和劳动关系。wWw.xqikuaiwx.Com

  如果人力业务不饱和,也可以设人力行政专员,让分担部分行政职能。”

  赵唐说着歪头想想:“我建议你先增加两个人,人力行政和财务行政两名专员,前者偏人力,后者偏出纳,行政事务则由两人分担。

  然后名义上人力、行政、财务的负责人不动,让他们汇报时按事由类型向各负责人汇报即可。”

  温蒂想想,拍手叫好。接着又问:“那,向我们这样的公司,要不要搞一套规章制度出来呢?”

  “需要!”赵唐认真地点头:“这不仅是企业管理和法律上的需要,而且也可以防范风险,增强团队凝聚力。

  一套制度肯定是体现上级管理层的意志,包含企业文化、价值观如何在条款及执行过程中体现。

  无规矩不成方圆,队伍没有纪律约束就是散沙。人少的时候可以用感情约束,人多了就必须用纪律!”

  他说完又补充句:“当然,目前团队不大,你可以先做套简单的,逐步推出细则、办法来进行强化和完善。

  现在拿一套智亚的东西来,对你们来说是完全小马拉大车,那就没必要了。

  另外要做套规则,什么情况下、通过什么流程能够修订这些制度,避免拍脑瓜决定和一言堂现象!” 奇快文学为你提供最快的许静魏东更新,第二百七十八章 规矩方圆免费阅读。https://www.xqikuaiwx1.com
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