倪强的处理意见后边用黑笔画了个圆圈。叶昭心中想着提醒的措辞：“倪强是钟总的关系。”话到嘴边，又怕给王珮留下自己遇事畏难的不良印象。
王珮放下文件说道：“先放我这儿，你再琢磨下接任人选。”
叶昭答应着去了。
主管位置一下子空出两个职位，外加辞退人员，清理人数将达到16人，超编人员在此时有了缓转的余地，不过此时王珮却有了担忧，这些被辞退的人员会不会鼓动其它人员离职，空缺人员能不能尽快补上？拟提拔的人员能不能尽快顶上？王珮心中也不肯定，到时再引起不良后果，自己可就难堪了。
王珮不由得有些烦，说到底还是手里没人，对人员都不熟悉，调研各部门得尽快推进。王珮一瞬间想起陈铁军来，他要在就好了，可现在远水也解不了近渴。
王珮晃了晃脑袋，索性不想这些事了，驾车向新区办公室而去。
刚到楼下，叶昭的电话打了进来，兴奋的说道：“王总，那事儿有结果了。”
王珮问道：“什么事儿？”
叶昭回应道：“监控视频的事情。”
王珮心中一动，说道：“我马上回来，你把视频拷贝给我，注意保密。”
挂了电话，王珮火速赶回公司，叶昭见他回来了，拿着笔记本走了进来，把门关上，把笔记本放在王珮面前播放起来。
王珮仔细看着，深夜的光线不是太好，但依稀见到有人爬树，等那人爬到高位转过头来时，正是魏军显。
四楼的窗户慢慢探出了卢岩松的脑袋，比划了个手势，甩出一根绳子，那绳子应该是头部绑了重物的原因，飞向魏军显，魏军显快速的抓过绳子绑在了树上。
一会儿，一圈铜线圈顺着绳子的斜度滑落下来，紧接着又是一盘滑落下来。
魏军显解开绑在树上的绳子，那两盘铜线坠落在地，卢岩松抓住绳子的一端，使劲扔向外墙，魏军显顺着树爬了下来，收拾着地上的绳子。
四楼的窗户关上了。
不一会儿，卢岩松出现在厂房外边的道路上，两人拿着一根棍子似的东西，抬着铜线圈消失在夜色中。
王珮松了口气，自己的想法得到了证实，这两人利用高度的原因避开了墙上安装的监控。
事情水落石出，卢岩松、魏军显法网难逃，王珮关了视频，说道：“干的棒极了。”
叶昭听他开玩笑，也不禁笑了起来。
“视频我再琢磨下，等会儿给你答复。”
叶昭点了点头转身而去。
王珮手指轻敲桌面，沉思起来。
半个小时后，王珮拿着拷贝的视频文件走进了黄克己的办公室。
黄克己看着视频上的内容脸色沉了下来，直到视频播完，黄克己沉声说道：“一个不留，全部清除，让他们把以往的损失全部补出来。”
王珮点了点头，问道：“报警吗？”
“先把损失补出来再报警。”
王珮答应下来，又道：“公司的体制有漏洞，基层人员提出的建议没有人管，这样很不正常，我建议重塑反馈问题的渠道。”
“目前集团行政部门有些薄弱，行政部门不能只处于打杂的角色，要回归到敢于执法上来，我建议前期在集团行政部门下设立督察部，将督察部人员联系方式公布给集团公司及各事业单元所有员工，人员有意见得不到解决时可以向督察部反映问题，督察部人员得找敢于硬碰硬的人员兼任。”
黄克己点了点头，说道：“这个提议很好，很有必要。”
“除了体制，我觉得对其中的问题不能回避，像魏军显这样的人是怎么当上主管的，当上主管又长期没有人监管，给管理上和公司造成了很大的伤害，他的上级没有管理到位，这说明上级监督出问题了，周源既没管好也不反馈，他有障碍为什么不向集团寻求帮助，而是采取放任自流的态度，我想这里面的原因很多，很值得推敲。”
“人力资源部也有问题，存在用人失察、缺乏监督，可能还要再加上个不愿意得罪人及照顾裙带关系的缘故。大家要都这样，那我们的管理在走形式，没落到实处，集团其它公司会不会也存在这样的情况？”
“我建议改变下机制，主管行不行，员工心里最清楚，每三个月组织一次基层员工对主管的投票考核，规矩从简，人员投出的不信任票数达到60%，该主管下课，任何人弄虚作假一律辞退。人力资源部加强监管用人问题，督察部监控做事问题，双管齐下。”奇快妏敩
黄克己轻叹了口气，说道：“很多责任在我。”说完默不作声。
王珮并没有指责黄克己的意思，此时听他这样说，赶紧说道：“这跟黄总无关，主要的原因还是在人自身。”
黄克己摆了摆手，说道：“我有责任，平时事情太多，放松了对公司人员的监管。”
王珮酝酿着措辞说道：“有些不好的事情已经发生了或者正在发生，站在发展的立场上讲，这些可能是我们发展过程中必要经历的，一个小孩由小到大，必然要经历不少才能成熟，公司也一样，所以我觉得只要每天或者每周专心致志的解决一件事，保证这件事以后不再犯，就是胜利。”
黄克己点头说道：“好，说的好。”停顿了下又道：“体制的问题我没意见，人员上这事责任怪我，用人上以后你多把关。”
王珮笑道：“有个事儿得请示黄总，电缆公司这次打架斗殴人员共计16名人员需要处理，还有超编人员17人，两方面人员有重叠，估计还是有不少人被处理，黄总啥意见？”
黄克己反问道：“你什么想法？”
王珮回应道：“拟对这些人员统一处理。”
魏军显和倪强是这样，那参与打架的人能好到哪儿？黄克己略微思索，明白了过来，人员辞退后超编的人是可以缓一缓的，但王珮这是要扬刀立威，既然他要全部处理，那想必对其中的环节都已经琢磨过了，黄克己喝了口茶水，说道：“咱俩早有分工，管理你负责，刚才我也说了，用人你把关。”
王珮点了点头，黄克己对自己的信任很充分。
“人力资源部对现在接任人选没有合适的目标，我有个想法，长久以来电缆公司出现的这些问题，没有人敢于出来指正。人力资源部调查的结果是李庆和杜恒入职以来对卢岩松、魏军显的所作所为看不惯，一直和这伙人对着干，不受他们的干扰，在公司内扬正气。”
“敢于提出建议、敢于实名举报同不正之风做斗争，这给大家树立了榜样，我认为应当大力提倡这种行为。”
“举贤不避亲，所以我建议由杜恒接替卢岩松的职位，李庆转任质量部主管，班组长何小虎也算是协助有功，调任仓库主管，让这三人配合好，去改善现存的问题。肖有忠协助他二叔检举，也算有功，看看情况，如果有管理能力，就接替何小虎任班组长职位。”
黄克己笑了笑，王珮是正大光明的在为李庆和杜恒谋划，不过全公司那么多人都对问题装聋作哑，唯独这两人敢于正视，是个好苗子。
黄克己说道：“李庆敢于直言、敢打敢拼，能力突出，公司就需要这样的人。你多抽出点时间对这几人好好教导，要把现在电缆厂不合理的地方力争在短时内改变，搬迁新办公楼后，我去电缆厂检查成果。”
“明白。”王珮又道：“督察的事情我想暂时在小范围内实行，暂不涉及其它公司，饭得一口一口吃，免得摊子铺的大了容易噎死，拟由物业公司保安队长崔浩兼任集团行政部督察专员。”
黄克己笑了起来，王珮的想法很好，这些退伍军人干督察，那绝对是把好手，还能发挥出人员积极性，黄克己回应道：“和尚打墙洞-----妙（庙）透了。”
王珮听他说的有趣，乐了起来。
事情敲定，王珮回到办公室，草拟了份谈话要点，把叶昭叫了进来说道：“马上在内刊中做一篇专访，报道李庆、杜恒两人与不正之风做斗争的事迹，要树立起两人的正面形象，要快。”
叶昭略微思索便明白过来了，文章发在内刊中，全员都会看到，结合着提交的人事处罚通告，继任者的人选估计跟这两人有关。
王珮又道：“这个文件你再润润色，先找人谈谈，没啥意见的话就发吧。”
叶昭有些好奇的接过文件，大眼一扫，顿时心下震动，原来如此！
“你通知周源，马上拟出超编人员名单，限明早交到你手里，名单我们不必再审，只告诉他一句话，把不好好干的人员报上来，名单若敢有假，他不必再来了。”
叶昭笑着答应下来。
夜色深了许多，李庆和杜恒此时还有些睡不着。快中午时公司来了两个人，说是集团人力资源部的，要对自己进行专访。专访？李庆听到这两字感到难以置信，直到崔博文说是真的，李庆犹感到晕晕乎乎的。两人想不明白王珮的意图，就尽量少说话，基本上按照实际情况说明了和卢岩松、魏军显斗争的过程。
直到人力资源部的人走了，李庆犹自不清醒，这次闯的祸有点大，这以后和电缆公司的管理层还怎么相处？突然间集团来了个专访，不用说，这些都是王珮的意思。
李庆和杜恒两人躺在床上商讨着今天的事情，杜恒却是趁此提出了意见：“做事别冲动，得谨慎。”
李庆首次听进去了这话，略显郑重的点了点头。
杜恒还没说完，手机突兀的响了起来，杜恒接了电话：“喂，你好。”
“你好，是杜恒吗？”
“我是，你是……”
“我是人力资源部职员熊复怡……”
什么？杜恒听明白了电话中熊复怡的来意，顿时惊讶的合不拢嘴，旋即又笑了起来，赶忙回应道：“没问题，没问题，我一切听从公司安排。”
等杜恒挂了电话，李庆问道：“谁啊？”
杜恒笑道：“塞翁失马焉知非福，想知道吗？不告诉你。”
“靠，该吃药了。”
杜恒并不答话，李庆见他脸有喜色，不禁好奇起来。
手机又再响起，李庆接了电话，杜恒见他脸色慢慢转为惊讶，顿时好笑起来。
杜恒等他放下电话，说道：“李主管，出去吃个夜宵，庆祝下。”
李庆挠了挠鬓角，翻身站起，顺着上下铺的床梯爬了下来，口中嚷嚷道：“走，走。”
杜恒笑道：“做事别慌，一会儿给领导打个电话，给人家好好干，别胡整。”
“放心，我有数。”
两人趁着夜色快步走向附近的小吃摊。
第二日上午时分，一则标题为“平凡之处显担当”、“与不正之风作斗争”两篇文章在集团群内流传，王珮正在新区办公楼前查看工程进度，看了看文章憋不住笑了。
一篇文章内容主要是写李庆、杜恒两人入职以来为人很是低调，乐于助人、工作上不怕苦不怕累、及至凌晨还在钻研技能，并列举了一些琐事，号召所有员工学习这种踏实肯干的作风。
另一篇主要报道了物业公司保安唐建军及王斌知难而上，敢于同不正之风作斗争的事迹，表扬了物业公司领导有方。
王珮看着内容，自言自语道：“杜恒踏实那是真的，李庆低调，睁眼说瞎话。”放下手机，犹自感觉有些好笑。
李庆看到文章时老脸一红，这篇文章美化的有点言过其实了，外人不知道怎么回事，自己和杜恒是心知肚明，上了集团内刊，成为众人学习的榜样，看着身边人带着羡慕的目光，李庆还是很享受这种感觉的。 奇快文学为你提供最快的王珮凌丽更新，第172章 焉知非福免费阅读。https://www.xqikuaiwx1.com
章节错误,点此报送(免注册),
报送后维护人员会在两分钟内校正章节内容,请耐心等待