钱老板的食品公司规模很大，肖力的团队曾经认真的做过调研，分析的结论认为，钱老板公司的经营生产非常规范，各种合格证书，检测报告都有。
关键是，他们公司自己开发有几个产品，在市场上的销量还不错，有一定的知名度，一般商业超市都有销售。
此事若在以前，肖力断然不会那么痛快答应，但是现在不同了，陈建锋的态度，让他感到巨大的压力。
为了爱情，他要把那股压力变成动力。
不论成败，都要拼一拼。
肖力认为，陈建峰看不起他没关系，可他不能看不起自己。
只要有一线的机会，他就会努力去争取，让陈建锋刮目相看，重要的是让陈家人逐渐认可自己。
否则，他感觉对不起陈幼贞的真情。
以前，肖力拼尽所有努力，只是为了摆脱命运的困厄，或为了让全家人的生活过得好一些。
然而现在，他想为爱情努把力。
经过公司商务部的谈判结果，定在三八妇女节的那场直播，肖力方的保底收入，将按照总销量的20%提取。
保底销量为三个亿！
超过部分，则全部按30%提取。
这个合同约定，对双方都有好处。
现在，随着肖力的有意转型，他直播带货的能力逐渐凸显，再加上强大的粉丝团队支撑，假以时日，他一定会成为超级带货主播。
很多老板意到了这一点，最近都在积极和肖力公司对接，希望达成合意向。
钱老板就是其中之一。
而且也是第一个吃到螃蟹的人。
肖力的团队之所以选择钱老板的公司，主要取决于它的产品比较特殊，有一定的品牌价值，价格也不贵，比较符合人们网购的习惯。
现在，很多粉丝在网上买东西，多半都不太买贵重的，甚至有时就是为了捧个场，给主播几分面子才购买的。奇快妏敩
如果产品太贵，那就要掂量一下面子和口袋孰轻孰重。
钱老板公司的零食，正符合要求。
货好，价格实惠。
由于价格实惠，在直播时可能不会太容易出额度，但是肖力的粉丝体量大，反而比较适合这种产品。
事实上，他们通过第一次合作，就已经验证了推理。
肖力在毫无宣传的情况下，在三小时内卖出2.3亿的产品，应该也算是一个比较华丽的数据。
他们双方都相信，三八妇女节的那场直播，一定可以做得更加出彩，销量也会猛增。
毕竟，甲方会事先做好广告宣传。
……
又过几天，田泽终于打完比赛，来到府州，肖力亲自开车去高铁站接他。
“我现在有两个公司，一个是做建筑的，主要是搞劳务分包，另外一个是做网络传媒的，也就是拍抖音。你想去哪家公司？”
表兄弟之间，可不必要绕那么多弯，肖力喜欢直奔主题，好了解田泽的意见。
田泽想一会儿，说道：“我大专学的是建筑工程，不如就先去建筑公司那边吧，也算学以致用。”
肖力笑道：“行，那你就去建筑公司，那边公司正缺人，你好好休一段时间，到时候可以帮我多分担一点工作任务。”
田泽微微激动，点头说可。
按肖力的观念，田泽的选择是正确的。
从田泽的性格，以及专业特点来看，他更适合去建筑公司，去那边的话，工作会很快的上手。
如果是在新力网络传媒公司这边，那就必须一切从头开始，发展肯定会慢得多。
既然田泽选择建筑公司，肖力就把他安排在建筑公司办公室，那里的房子在年前刚装修完，硬件设施非常到位。
里面也有为数不多的寝室，田泽暂时独住一个房间。
寝室的设计也像大学生的宿舍一样，床铺、柜子、洗衣机、空调、饮水机等一应俱全，非常方便。
如今，劳务公司班子已经成立。
经过夏昌海的推荐，前几天他们也招到几位办公室管理人员，部门架构初见雏形。
肖力把田泽安排在工程部，并派一位有经验的师傅带他，希望他能尽快熟悉工作，迅速成长。
值得高兴的是，杨汉民和万洪强手下的那帮兄弟，如今全部投入到力成劳务公司麾下，力成劳务公司的施工人员队伍日益扩大。
至于工程招揽的事。
几乎由陈幼贞一个人去办。
其实也不累，就是对接好甲方以后，让业务部人员去签订合同就行。
力成劳务的工程基本上来自于陈氏家族，虽然在商言商，很多条款和规矩要按照商业规则来，但是陈大小姐亲自出马，得到的单价和条件自然要比市面上好得多。
陈幼贞和肖力二人商量，他们现在有的是招工能力，可以通过工友人拉人的形式全国招人，暂时不打算二次转包。
工人工资方面，更加不要担心。
以他们两人的收入，轻轻松松养几千号人没有问题，而甲方给得结算条件也特别好，完全不需要他们垫资。
这样的条件，肖力直呼奈斯。
以往，他们哪里有机会享受那么好的条件，若能够找到一个每月预支几千块钱生活费，年底可以全部结清的工程，他们就喊万岁了。
哪里像现在一样，每个月能付清工程量百分之八十的进度款！
剩余部分，也是年底或竣工付清。
单价不错，付款及时。
公司很快就招揽两三百号人，目前分别承接三个大工地，加上去年还没竣工那一个，力成劳务公司就已经有四个项目在做。
在人员的选择方面，肖力依旧坚持他一贯的原则，一定要吃苦耐劳，忠厚老实的兄弟，不要那些好吃懒做，三天打鱼两天晒网的摸鱼人。
对于建筑行业，肖力还是很了解的。
都是老实的民工兄弟们，其中也良莠不齐，有人很刻苦，也有人喜欢偷奸耍滑，混水摸鱼。
有些人球事不懂，就是每天想搞工程，拿到手以后就抛出去，摇身一变成老板，从中克扣民工的两个辛苦钱。
也有人没本事倒腾，索性干一天休息三天，挣不挣钱无所谓，能个人糊口就行。按理说这类人也没什么，但是他们影响士气，一颗老鼠屎弄坏一锅汤。
肖力他们不打算整体转包出去，但并不是一律雇用点工干活，同样沿用以前的方式，抛开中间的层层转包盘剥，直接下沉到最底层，清包工给施工班组。
采取那种合作方式。
即便于管理，工作效率又高。
作为过来人，肖力很清楚工人们的心理特点。
如果按点工计算，其代号就是磨洋工，一个个看似忙忙碌碌，其实效率特别低，半天都见不到进展。
同样的施工队伍，一旦换成包工，其效率就是另一副模样，只要施工队技术过硬，人心团结，有时三天的活也能一天保质保量完成。
所以，熟悉的老师傅经常说，工程是算出来的，活路是干出来的，效率是管理出来的。
良好的分配制度。
才能诞生高效的生产力。
……
肖力是从夏昌海那里挖了些人，但是后者一点也不生气。
年前的时候，肖力就和夏昌海打过招呼，表示自己年后可能会拉人走，算是给夏昌海很充裕的缓冲时间。
另外，夏昌海也向肖力透露，他即将调回公司总部，后面的事情他也不管那么多。
夏昌海能高升，肖力替他高兴，因此还请他喝了好几次大酒，年后还给他拜了个年。
对肖力来说，夏昌海对他有提携之恩，也有朋友之义，以及师长一般传道授业解惑的大恩情。
他们亦师亦友，相处得非常融洽。
如今肖力获得成功，不仅有自己的网络传媒公司，还成立了建筑劳务公司，夏昌海也替他高兴。
前几天肖力去拜年的时候，夏昌海还苦口婆心的叮嘱他老半天，一再强调带团队必须做好技能培训、安全教育。
该节约的不能铺张浪费，而不该省的绝不能克扣半分。
尤其是安全教育，那是重中之重。
夏昌海警告肖力，有人十年积累也抵不过一朝大意酿成的祸患，所以宁愿不干任何工程，也不能忽视安全教育。
肖力深以为然，并牢记于心。
他有多年建筑施工经验，也见过不少安全事故的发生，有时候一起事故就可能导致整个项目的停摆，甚至流产。
肖力也亲眼目睹好几起安全事故现场，那画面他至今记忆犹深。
所以，他们在招揽施工队的时候，对其成员特别是施工队长的素质和品德非常重视。
火车跑得快，全靠车头带。
千万不能忽视施工队长的影响力，很多事情的成败往往与他们的素质和能力相关。
有能力，有品德的施工队长，能够把队伍打造成铁桶一样团结，他们的工作效率也会更高。
他们一荣俱荣，一损俱损。
肖力当年的队伍，基本上就是这个标准。
而品德不行，能力也不行的施工队长，常常会把队伍带入深渊，工作也干得一塌糊涂，弄不好还会给工程造成巨大的负面影响。
这些年来，肖力也见过不少。
他之所以希望田泽去公司磨练，也是想培养他，看他是否能成才。
肖力自始至终都认为，网络运营的不可靠因素太多，很多东西不是某个团队就能应付的。
相对而言，建筑工程却要简单得多。
只要按照技术规范操作，做好安全教育和防范措施，还有把握好合作的商务问题，其他风险也就不多了。
也不知道是肖力传统，还是事实本身如此。
…… 奇快文学为你提供最快的人生，从工地搬砖开始更新，第186章 搭建队伍免费阅读。https://www.xqikuaiwx1.com
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