原来这个月子中心后行之间是有过节的，在一次考核的过程中互相踩了一脚，他从此他们就结下了梁子，但凡是有事儿都是互相的推脱互相的制约的，老板当时还不了解这些的情况，就觉得他说的都是实话，事实也是这样的一个企业尤其是私人企业，安排进来太多的关系户，有些事做起来难免会畏首畏尾的，这样很不育，不利于企业的发展。
于是这个老板对他的手下经理说道，你有没有什么的好的办法来制约一下这种现象呢，其实老板知道自己是不可能明面儿的出去做说什么了，但是明面上去说什么肯定会得罪手下的员工，毕竟这个后勤部长也是跟着自己打江山一步步走出来的，要是把他们都得罪光了，那也不太好啊。
所以就想利用这个经理的手来除掉这个曾经的跟自己一起打江山的人嘛，出出来一起创业的人嘛，其实老板也不是那种没良心的人，只不过他现在做事有点太过分了，有点功高盖主的样子，觉得自己有功劳再加上老板平时有点惯着他，他就有点儿要起飞的样子。这个老板就想给他痛加失手，然后就问了经理这么个问题，经理其实也是一个人精面对这样的问题，其实他也知道这件事很不好处理的，但是也是必须要处理的，但是怎么处理如何的处理都非常的完善，不留痕迹，这就很难了，这个问题有点难到了，这个经理经理不知道这个尺度应该怎么把握，到底到什么程度？
可是话说回来，这个经理也是非常的有才干，也是一个非常有能力的人，他直接就对老板说到咱们可以考核呀，如果我们增加了一个培训，然后再进行考试，这样就可以把他们的工资分成三六九等，最优秀的那一波能拿到最高的工资，中间的人可以拿到相对而言比较高的工资，但是如果你每次考。
每次都考不过的话也只能拿到最低的工资，这真的是一个太好的办法了，老板也希望这样的好的政策能实行下去，于是老板对他说，那行你就着手准备这一个制度吧，考核制度以前咱们公司没有考核，这很不好，现在有了考核这也就非常的不错了，说明你还是有能力的，如果这件事你办得好，我肯定要提拔你的，一听说被提拔这个经理有那可是更来劲儿了，他就制定了一些制度规则，他对老板说道，其实这也是非常的容易的，你要是一次两次不及格我们都可以原谅，你也无所谓，就是少拿工资而已，但是如果你连续半年以上都不合格的话，那么好我们就可以对他进行劝退了，你说这样可以吗？
老板一听他说的真的是有头有尾，非常的有道理，觉得他说的很对，事情有的时候就应该这么办，这么办也是毫不留痕迹的，非常的妥善是不是？这是你不管是对谁都一样，所有的制度都是一样的，这就非常的好啊，至于能不能过，那就看你的本事了，再说了，我考试之前也是有培训的，那就看你用不用心了呗，其实他也是抓住了那些亲戚，没有什么文化，尤其是后勤部长，都没有什么文化，那个亲戚更不用说了，学习能力也是很差的，都是靠着自己当年的体力劳动来获得现在的职位，现在一看有点儿不太好用了。
当年创业的时候，你可以靠着自己的体力靠着自己的一些能力来维持你当时的状态，可是现在企业扩大经营的时候，就不太需要你这种人了，老板也是想着到底应该怎么办才好，这样办会不会得罪一批人，那其实也是没有办法的，老板也是想着要企业往好的方向发展，如果说一个企业总是固步自封的话，那以后是没有什么未来的勇敢的迈出第一步，这才是最正确的选择。
老板再一次夸奖了，手下的这个经理对他说，这件事你还真别说，你长得真挺好，等着吧，下个月咱们再试试，这个月还有二十多天呢，你好好的研究一下这个制度，到时候给我让我来批准一下，咱们就实行，你看怎么样经理当然是非常的开心了，因为这件事如果办好了以后，自己肯定又会升为副总了，如果一旦升为副总，那权利肯定是在这个后勤部长在上面了，比他要高半级，这是必然的，现在他们都是一个级别的，等着自己升级的时候，那真就是官大半级压死人，想收拾他以后那就是有的是机会了，再说了他也不敢跟自己乱得瑟了，刚开始自己来公司的时候。m.xqikuaiwx.cOm
后勤部长仗着自己的权威和能力打压自己，因为当时自己干的好吗？但是是金子总会会发光的，月子星月子中心的老板每个月都会进行一些筛选，特意的注意一批人，当时月子中心的老板一下子就注意到了这个能干的小伙子，也就是现在的这个经理。
然后狠狠的提拔了一下，给他了一次集中的机会，然后就提拔成了现在的经理，等着这件事儿办妥了以后把制度完善了，公司的制度其实是很重要的，那可以说这个经理又又了又立了一大功，对他来说，对所有人来说，尤其是对公司来说那都是好事儿啊，公司是要往前看的，想着发展的想发展是离不开人才的，而恰恰这个经历就是这样的人才，被慧眼识珠的老板一眼就给发现了，直接就提拔成了经理，下一步就是成为副总。
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